熙元提供管理与专业双重职业发展通道，拥有一至十级的岗级挑战空间，充分挖掘员工潜力，提升员工专业技能，培养优秀人才。无论是管理通道还是专业通道都为员工创造更多的晋升机会，每一位熙元人都能在这个平台上实现自己的职业理想。

职业阶梯图：

熙元坚持以人为本，高度重视人力资源管理，为员工配备完善的培训体系，提供丰富的与个性化的培训和学习机会。培训体系多样化，主要有营销类、技术类、服务类、综合类等，全面推进熙元管理组织建设，持续提升员工综合能力。具体内容包括：

1.为员工广阔的发展空间，员工可以充分利用自身所长，大胆创新。既可以在技术领域不断钻研、展翅翱翔，也可以在管理领域不断实践、大展宏图，并通过不断提升自身综合能力，逐步实现职业发展规划。

2.针对工作、生活中的相关主题，由熙元员工定期组织相关培训会议，分享经验，传递知识，感悟人生，共同成长。

3.提供资深导师辅导平台，帮助新员工尽快融入新的工作与生活环境，具体包括新员工入职指导、在岗人员专业技能指导和在岗人员综合素质指导等。

4.定期开展团队集体活动，让团队自行策划，领导亲临指导，建立团队与领导间的融洽关系，提高团队之间凝聚力与战斗力，让团队在活动中领悟生活，积累经验。