熙元提供管理与专业双重职业发展通道,拥有一至十级的岗级挑战空间,充分挖掘员工潜力,提升员工专业技能,培养优秀人才。无论是管理通道还是专业通道都为员工创造更多的晋升机会,每一位熙元人都能在这个平台上实现自己的职业理想。
职业阶梯图:
熙元坚持以人为本,高度重视人力资源管理,为员工配备完善的培训体系,提供丰富的与个性化的培训和学习机会。培训体系多样化,主要有营销类、技术类、服务类、综合类等,全面推进熙元管理组织建设,持续提升员工综合能力。具体内容包括:
1.为员工广阔的发展空间,员工可以充分利用自身所长,大胆创新。既可以在技术领域不断钻研、展翅翱翔,也可以在管理领域不断实践、大展宏图,并通过不断提升自身综合能力,逐步实现职业发展规划。
2.针对工作、生活中的相关主题,由熙元员工定期组织相关培训会议,分享经验,传递知识,感悟人生,共同成长。
3.提供资深导师辅导平台,帮助新员工尽快融入新的工作与生活环境,具体包括新员工入职指导、在岗人员专业技能指导和在岗人员综合素质指导等。
4.定期开展团队集体活动,让团队自行策划,领导亲临指导,建立团队与领导间的融洽关系,提高团队之间凝聚力与战斗力,让团队在活动中领悟生活,积累经验。